שוק העבודה בישראל, כולל בתוכו את ציבור העובדים הזרים, המגיעים לרוב ממדינות מוחלשות יחסית, כגון סין, תאילנד, אוקראינה, רומניה וכן ממדינות שונות ביבשת אפריקה. זאת, מתוך שאיפה לסדר לעצמם ולבני משפחתם, חיים קלים ונוחים יותר. עם זאת, ממשלת ישראל נוקטת במדיניות הגירה קפדנית ונוקשה, לפיה כל מעסיק, בין אם מדובר באדם פרטי, גוף ציבורי, ארגון או חברה, שרוצה להעסיק עובד זר, נדרש להוציא אישור להעסקת עובד זר, בהתאם לתחום העיסוק בו מדובר.
מהם התנאים להעסקת עובד זר?
על פי נהלי משרד הפנים יש לעמוד בתנאים המצטברים הבאים:
מדוע כדאי לפנות לעו"ד מומחה בתחום?
מעסיק שאינו ממלא אחר כל התנאים המקדימים ו/או מפר את הנהלים הנוגעים להעסקת עובד זר, עלול להיחשב למי שמבצע עבירה פלילית וחשוף לסנקציות מנהליות ופליליות, בהן תשלום קנסות כספיים גבוהים או מאסר לשנה. מכאן, קיימת חשיבות רבה להקפיד על התנהלות כדין, לכל אורך שלבי התהליך.
עו"ד יפתח חנן הינו על משרד עורכי דין ותיק, איכותי ומוביל בתחום דיני הגירה, המתמחה במתן שירותי ייעוץ, ליווי וייצוג משפטי למעסיקים המעוניינים להוציא אישורי עבודה לעובדים זרים. מאחר ומדובר בהליכים מורכבים, מסועפים וארוכים, נדרשת מומחיות ספציפית, מקצועיות ושליטה בשלבי ההליך, התנאים והדרישות השונות שמציבה רשות האוכלוסין וההגירה במשרד הפנים. שכן, התנהלות לא נכונה עלולה לגרום לעיכוב משמעותי בקבלת האישור ואף לביטולו. עו"ד יפתח חנן וצוות עורכי הדין המיומן, מחזיקים בניסיון עשיר והצלחות רבות בהוצאת אישורי עבודה לעובד זר, גם במקרים הסבוכים ביותר. אנו נעניק לכם שירות מהיר, מקצועי ויעיל ונעשה את כל הדרוש כדי שתקבלו במהירות האפשרית אישור להעסקת עובד זר, בענפי העיסוק השונים.